完善的新人成長機制，打造內部試講平臺，并配合外部練手模式，幫助新人從模擬走向實戰，從產品、授課、客戶等多個不同視角獲得反饋及輔導，為面向市場，走向成熟提供了良好的條件。 每年舉辦全國性的人才發展顧問年會，來自全國的人才發展顧問共聚一堂，互相交流、切磋技藝，增進感情。 日常工作中，不同的課題組，定期組織研討，更新迭代，使培訓更富有成效；還會策劃邀請資深前輩給予新人的彩蛋福利。
提供了銷售專業方向的發展通道，在銷售團隊中專門設有學習發展部，圍繞銷售的成長路徑，定期組織銷售技能培訓、客戶發展案例的分享討論、產品價值主張學習等活動，并在工作實踐中輔導和跟進學習效果。 新入職的銷售人員還能得到銷售前輩的帶教指導，自由觀摩學習課程，幫助新銷售更快進入狀態。
采用項目制工作方式。在不同項目，不同行業，各類新知識領域中，設計師們勇于迎接挑戰，突破自我，不斷成長。項目前洞察需求，厘定重點；項目中敏捷迭代，快速優化；項目后復盤分析，沉淀經驗。 每月主題學習會，打造并踐行學習型組織，深入探討與共創（主題探討、優秀經驗分享、讀書會等多種形式)。 期待您的加入，與一群在課程設計上追求極致的同事同行！
運維團隊為成員設計了階梯式發展通道，制定了不同階段的成長目標，配合階段性技能的學習，帶教輔導、項目鍛煉等培養方式，菜鳥變資深不僅有章可循，更能循序漸進。 針對成熟員工，有機會獲得專項技能學習，如PPT美化設計、視覺設計、項目運營等，配有專業人士教學與指導，觀摩優質的職場培訓課程，近距離了解不同優秀企業的發展資訊，經驗交流，豐富視野。 此外，根據能力、特長和興趣的差異，有機會在競越內部獲得職業轉型，有機會向銷售、設計、管理等方向儲備和發展。
工作地點：上海
工作職責：
1. 大客戶開發：維護現有醫藥行業大客戶關系，同時深入開發滲透，建立客戶內部聯系端口及關系網，挖掘理解客戶業務現狀與需求，促進成交
2.新客戶開發：通過各種方式，持續開拓區域內新客戶
3.需求挖掘：深度挖掘客戶需求，匹配產品與交付資源，為客戶提供企業培訓解決方案
4.內外協調：統籌內外部資源，牽頭內部合作，前中后跟進項目，確保項目高質量交付
5.學習交流：持續沉淀行業與客戶經驗，提升認知，積極內外部交流學習
任職要求：
1. 本科及以上，醫藥相關專業優先
2.一年以上B2B銷售經驗，有醫藥行業銷售經驗優先
3.熟悉醫藥行業運作模式，或對行業有快速且深入的學習能力
4.熱愛銷售工作，結果導向，渴望通過業績實現自我價值
5.善于面對困難和挑戰，能夠持續思考并尋找解決方案
6.具備優秀的人際溝通和交往能力，團隊協作能力佳
HR Karen Pei
有意者請將簡歷發送至競越顧問公司人力資源部karen.pei@first-priority.com.cn，競越期待您的加入！
我要應聘工作地點：上海/廣州/深圳 任選
工作職責：
1.售前顧問：協同銷售溝通/拜訪客戶，洞察客戶需求，提供專業解決方案，助力項目成交與落地
2.課程講師：學習并交付競越課程，在各地開展線下互動教學，必要時根據客戶需求靈活定制課程內容或交付方式
3.持續精進：緊跟行業趨勢，深入了解市場與客戶需求，參與優化課程內容，不斷提升授課技巧，確保高質量交付
任職要求：
1. 學歷要求：統招本科及以上
2. 經驗要求：43周歲以內，3年以上管理經驗（銷售/市場/運營/供應鏈等），曾管理5人以上團隊，對管理學有一定學習理解
3. 需求洞察：能靈活應對客戶多樣化需求，主動探索，提供精準有效的培訓解決方案
4. 團隊協作：協同銷售、運營等團隊，促進業務成交與高質量交付，積極參與市場與組織活動
5. 終身學習：保持行業敏銳度，持續更新知識體系，精進培訓能力
學習與成長
1. 競越擁有26年培訓講師的優秀經驗沉淀
2. 對新講師采取師傅帶教培養方式
3. 具有完善的講師認證機制：新老師經歷從授課技術學習、課程觀摩、內部平臺試講、外部客戶練手、認證到授權的成長過程
HR Karen Pei
有意者請將簡歷發送至競越顧問公司人力資源部karen.pei@first-priority.com.cn，競越期待您的加入！
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